人力资源管理软件是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人力资源管理软件就显的非常必要。最初的人力资源管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人力资源管理软件关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。对于企业来讲，人力资源管理软件是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人力资源的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人力资源变化。

 

    在市场经济高速发展的今天，人力资源管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理软件越来越来不能适应人力资源管理的需要，不能满足新形势下人力资源管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的企业人力资源管理软件，而且每一个人力资源管理又是错综复杂的。

 

    人力资源管理软件并不需要特别高的配置，编写管理信息系统的软件在市面上也十分便宜。因此，我们认为人力资源管理软件的制作在经济上是可行的。我国加入WTO后，面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争，中国如何应用信息技术促进管理创新，以管理创新促进实施信息现代化的战略，深化改革和实现管理水平跨越式发展，提高服务水平和服务质量，增强的竞争力，已成为一个不容回避、亟待研究解决的重大课题。